Mein Selbstverständnis als Coach, meine Arbeitsweise

 

Ich kann als Coach natürlich nicht Ihr Problemlöser sein, aber ich werde Sie dabei unterstützen und Sie in die Lage versetzen, Ihre Probleme selbst zu lösen.

 Was ich damit meine?

  • Coaching ist für mich ein wechselseitiger Prozess, bei dem wir auf Augenhöhe gemeinsam an der bestmöglichen Lösung arbeiten.
  •  Als Coach liefere ich keine direkten Lösungen, sondern begleite und unterstütze Sie dabei, Ihre eigene Lösung zu entwickeln.
  • Auf diese Weise lernen Sie Mittel und Wege kennen, um auch zukünftige Problemstellungen eigenständig bearbeiten zu können.
  • Zusammengefasst steht bei meinen Coachings also immer die Hilfe zur Selbsthilfe im Vordergrund, die Stärkung Ihrer Eigenverantwortung und die Weiterentwicklung Ihrer Persönlichkeit.

Dabei wird mein Vorgehen als Coach für Sie immer transparent und nachvollziehbar sein und frei von manipulativen Techniken

 

Inhaltlich ist mein Coaching-Ansatz ein Mix aus unterschiedlichen Methoden, deren Basis die Klinische Psychologie, therapeutische Zusatzausbildungen in Verhaltenstherapie und Gesprächspsychotherapie sind, sowie auch Interventionsformen aus der Transaktionsanalyse (TA), der Themenzentrierten Interaktion (TZI) und aus dem Zürcher Ressourcenmodell (ZRM)

Wichtigste Grundlage meiner Arbeit als Psychologischer Coach sind aber zweifellos die Erfahrungen, die ich in mehr als 25 Jahren und in vielen Hundert Coachings, Seminaren, Trainings und Workshops als Prozessbegleiter, Coach, Trainer und Moderator gesammelt habe und die letztlich auch meinen eigenen Coaching-Stil geprägt haben.

 

Was Sie von mir sonst noch erwarten können - meine impliziten Coachingziele

Neben dem, zu Beginn des Coachings vereinbarten Coachingziel, verfolge ich mit jedem Coaching auch implizite Ziele, die der Persönlichkeitsentwicklung des Coachees dienen.

  • Stärkung der Eigenverantwortung
  • Verbesserung der Problemlösekompetenz
  • Stärkung des Selbstbewusstseins
  • Authentische Lösungen und authentisches Auftreten
  • Schärfung des Persönlichkeitsprofils
  • Erweiterung von Kenntnissen, Fähigkeiten und Kompetenzen

 

Wenn Sie noch einen Blick auf die Auftraggeber werfen möchten, für die ich bisher intern gearbeitet habe, folgen Sie mir doch bitte zu meinen Referenzen

Ansonsten können wir aber auch gleich noch einen Schritt weitergehen, denn Sie werden sich für Ihren zukünftigen Coach bestimmt nicht ausschließlich auf der Grundlage sachlicher Informationen entscheiden. Ob Sie sich verstanden, gut aufgehoben fühlen und sich vorstellen können, mit Hilfe des Coachs auch Ihre Ziele zu erreichen, werden Sie erst feststellen, nachdem Sie ihn kennengelernt und sich einen persönlichen Eindruck verschafft haben.

Und dem dient das Erstgespräch

 

Coachingzimmer 1
Mein Coachingraum.1